gudvibe

Co dělá

gudvibe sbírá zkušenosti uchazečů o práci: jestli firma odpověděla na životopis, jak dlouho to trvalo a jak probíhal pohovor. Z těchto zápisů skládá profily firem i jejich poboček, takže ještě před odesláním CV víte, co od jejich náboru čekat.

Pro koho

Pro lidi, kteří vybírají, kam poslat životopis, chystají se na pohovor nebo chtějí předat vlastní zkušenost dál. Firmy si mohou převzít svůj profil a se zpětnou vazbou od uchazečů pracovat.

Česká stopa

gudvibe patří do rodiny projektů VERYGUD, které se věnují vztahu mladé generace a zaměstnavatelů. VERYGUD založil Marcel Janů, který ho vede jako CEO, spoluzakladatelkou a CMO je Šárka Janů. Samotný gudvibe provozuje pražská společnost první džob s.r.o.

Klíčové funkce

• Firmy lze hledat podle názvu, kraje nebo oboru; u řetězců se rozlišují i jednotlivé pobočky.
• Každý zápis zachycuje, jak firma na přihlášku zareagovala – odpovědí, automatickou zprávou, zamítnutím nebo přijetím – případně že se neozvala vůbec, a jak dlouho se čekalo.
• U pohovorů se sleduje například počet kol, jestli firma dodržela slíbený termín a jestli zazněla informace o platu.
• Firma si může profil převzít, doplnit popis, web a logo a přes Zprávy oslovit autora zápisu. Zápisy ani výsledná čísla měnit nemůže.

Ceník

• Všechno je zdarma – čtení, přidávání zkušeností i správa firemního profilu. Placený plán služba nemá.
• Firma si nemůže zaplatit smazání zápisu, jiná čísla ani lepší výsledek. Sporný obsah lze nahlásit a provozovatel ho posoudí podle pravidel.

Přístup

• Profily firem si může přečíst kdokoli. Kdo chce přispívat, musí mít alespoň 15 let a ověřit e-mail jednorázovým kódem; heslo se nepoužívá.
• Na jednu firmu napíšete jeden zápis, u řetězců jeden za každou pobočku. Do souhrnu celé firmy se ale započítáte jen jednou.
• Správce firmy žádá o převzetí přímo z jejího profilu, a to z pracovního e-mailu na firemní doméně. Žádost se schvaluje ručně a firemní správa je oddělená od účtu přispěvatele.

Jak číst výsledky

• Čísla vznikají jen ze zápisů lidí, kteří se sami rozhodli přispět, ne ze zkušeností všech uchazečů. Vyplatí se proto sledovat i to, kolik lidí odpovědělo na kterou otázku – ne každý vyplní všechno.
• Za ghosting se počítá až mlčení delší než dva týdny. Výsledky vycházejí z posledních dvanácti měsíců; starší zápisy zůstávají ke čtení, do čísel už ale nevstupují.
• Souhrnný štítek Celkový vibe se objeví až s nejméně pěti započtenými zápisy ze dvou různých týdnů.

Soukromí a moderace

• U zápisu se nezobrazuje jméno ani e-mail autora. Když ale k firmě přispělo jen pár lidí, může vás poznat podle okolností – jména, kontakty a podobné detaily proto do textu nepatří.
• Psát se má jen o vlastní zkušenosti. Text nejdřív projde automatickou kontrolou a sporné případy posoudí člověk; o odmítnutí nebo skrytí zápisu rozhoduje vždy člověk. Zveřejněný obsah lze nahlásit.
• Žádost firmy o kontakt můžete odmítnout nebo nechat bez odpovědi. Vaše jméno ani e-mail firma nedostane, dokud jí je sami nedáte. Upozornění na nové zprávy lze vypnout, o nové žádosti o kontakt vám ale e-mail přijde vždy.

Platformy a data

• gudvibe funguje v prohlížeči jako česká webová služba – hledání firem, čtení profilů, vlastní zápisy i správa firemního profilu.
• Adresář kombinuje veřejné údaje o firmách s příspěvky uchazečů. Pobočky přebírá i z OpenStreetMap a ručně je kontroluje; chybějící pobočku můžete navrhnout přímo při psaní zápisu.

Alternativy

České alternativy

AtmoskopZkušenosti zaměstnanců pro výběr zaměstnavatele

Jaký byl pohovor?Recenze pohovorů a zkušenosti uchazečů podle firem

Zahraniční alternativy

Glassdoor ↗glassdoor.com

Mezinárodní profily zaměstnavatelů s recenzemi, platy a zkušenostmi z pohovorů. Širší záběr než české počty odpovědí na CV; konkrétní místní firmu a dostupnost podrobností je potřeba ověřit.

kununu ↗kununu.com

Hodnocení zaměstnavatelů a zkušenosti zaměstnanců i uchazečů, zejména v německy mluvícím prostoru. Vhodné pro průzkum firmy a pohovoru, nikoli příslib českého pokrytí nebo stejné metodiky ghostingu.